Über uns

Wir arbeiten an den Situationen, in denen Führung konkret wird: Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen, Zusammenarbeit gestalten und Vorhaben umsetzen.

CIRCLE verbindet Führungscoaching an realen Situationen mit ausgewählten Impulsen und Anwendung im Alltag. Erkenntnisse werden aufgegriffen, erprobt und weiterentwickelt.

Unser Massstab ist, was sich im Führungsalltag verändert.

Vor 2009
Gemeinsames Studium, Promotion und erste große Projekte. Der Wunsch, Organisationen wirksamer zu machen, entsteht früh.

2009 – Gründung ARNOLD Management GmbH
Begleitung von Strategie-, Kultur- und Transformationsprozessen in mittelständischen Unternehmen und internationalen Konzernen.

2011 – Arbeit mit Unternehmern & Führungskräften
Systematische Weiterentwicklung der Arbeit mit Führungsteams.

2013 – Registrierung der Marke FLYWHEEL®
Bündelung von Methoden, Werkzeugen und Prozessen zur Nutzung kollektiver Intelligenz.

2014 – Buchreihe „Der beste Rat“
Impulse aus der Praxis, veröffentlicht u. a. in Manager Magazin, Spiegel Online, Capital und NZZ.

2016 – Insights Discovery® Akkreditierung
Vertiefung der Arbeit an Persönlichkeit, Teamdynamik und wirksamer Zusammenarbeit.

2019 – Gründung der FLYWHEEL AG
Ausgründung der Methode mit klarer Positionierung und Beginn der Entwicklung einer begleitenden App.

2021 – SAP® Quality Award (Digital Pioneer)
Auszeichnung für FLYWHEEL CONCEPT als Bestätigung von Qualität und Kundenorientierung. Urkunde ansehen (PDF)

2024 – 15 Jahre kontinuierliche Arbeit
Langjährige Zusammenarbeit mit Kunden und kontinuierliche Weiterentwicklung der Methode.

Unsere Erfahrung fliesst in zwei Systeme mit unterschiedlichen Aufgaben.

FLYWHEEL® CONCEPT verbindet die gemeinsame Ausrichtung mit der Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender Vorhaben. Dafür werden die beteiligten Bereiche, Interessen und Verantwortlichkeiten zusammengeführt.

FLYWHEEL® CIRCLE entwickelt Führungspraxis über zwölf Monate weiter – durch Coaching an realen Führungs- und Geschäftssituationen. Inhouse arbeitet mit internen Führungsteams und Führungsebenen. Peer verbindet erfahrene Führungspersönlichkeiten aus unterschiedlichen Unternehmen in einem vertraulichen Kreis.