Leadership Masterclass I
Führung, die im Alltag wirkt

Selbstführung, Verantwortung und Teamwirksamkeit –
konsequent im Führungsalltag verankert.

Leadership Masterclass I ist das
Flagship-Programm von FLYWHEEL® CIRCLE
für Führungskräfte, die Wirkung nicht dem Zufall
überlassen, sondern systematisch über Zeit entwickeln wollen.

Für wen dieses Programm gedacht ist

Bereichs- und Teamleitungen
Führungskräfte mit Ergebnisverantwortung
C-1-Rollen, BU-Leads
Organisationen, die Führung als System entwickeln wollen

Nicht geeignet für

Einstiegsprogramme ohne Verantwortung
punktuelle Trainingsformate
Führung ohne Umsetzungs- oder Teamverantwortung

Was Leadership Masterclass I bewirkt

Für Führungskräfte

Klarheit über Rolle, Prioritäten und Selbstführung
höhere Entscheidungssicherheit
wirksame Delegation und Verbindlichkeit
Klartext, ohne Beziehungsabbruch

Für Organisationen

konsistenteres Führungsverhalten
weniger Nachfassen, mehr Ownership
bessere Zusammenarbeit über Bereiche hinweg
sichtbare Umsetzung strategischer Vorhaben

Leadership Masterclass I folgt keinem Lehrplan, sondern einer klaren Wirkungslogik entlang von sechs Fokusfeldern:

1. Selbstführung

Fokus, emotionale Souveränität, Energie- und Zeitarchitektur
→ Führung beginnt mit Klarheit über sich selbst.

2. Verantwortung & Wirksamkeit im Alltag

Ownership, Entscheiden unter Unsicherheit, Delegation mit Verbindlichkeit
→ Wirkung entsteht dort, wo Verantwortung übernommen wird.

3. Kommunikation & Führungsbeziehungen

Klartext, Feedback, mutige Gespräche, konstruktiver Umgang mit Konflikten
→ Beziehung und Ergebnis sind kein Widerspruch.

4. Teamführung & Zusammenarbeit

Psychologische Sicherheit, Entscheidungsstrukturen, bereichsübergreifendes Führen
→ Teams werden handlungsfähig, nicht abhängig.

5. Veränderung, Kultur & Führung als System

Führen im Wandel, Kultur durch Verhalten, Rituale im Alltag
→ Führung wird verankert – nicht diskutiert.

6. Kundenfokus & strategische Wirkung

Außenperspektive, Beziehungsorientierung, Leadership als Umsetzungskraft
→ Strategie wird im Alltag wirksam.

Dauer: 12 Monate
Rhythmus: monatliche Entwicklungszyklen

Core 12
Die ersten 12 Module schaffen Klarheit, Fokus und Verbindlichkeit und sorgen für spürbare Wirkung im Führungsalltag.

Advanced 12
Die folgenden 12 Module vertiefen Routinen und Zusammenarbeit und sichern Wirkung über Zeit.

Lernen, Coaching und Umsetzung greifen dabei systematisch ineinander (Course · Coaching · Community).

Leadership Masterclass I arbeitet mit klaren Führungsartefakten, u. a.:

Fokus- & Priorisierungskompass
Decision Memo
Delegationsleiter
1:1-Agenda
Team-Spielregeln & Entscheidungslogiken
Review- & Feedback-Routinen

Artefakte machen Führung konkret, überprüfbar und im Alltag umsetzbar.

Inhouse (Standard)

Für Inhaber:innen, Geschäftsleitungen und Führungsteams

organisationsspezifisch konzipiert
ausgerichtet an Zielsetzung, Kontext und Reifegrad
Arbeit an realen Führungs- und Umsetzungsthemen
Wirkungsprojekt mit direktem Unternehmensbezug

Gespräch vereinbaren

Peer (überbetrieblich, kuratiert)

Für Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmen

kleine Kohorte (8–10 Teilnehmende)
Austausch auf Augenhöhe
strukturierter Transfer zwischen den Sessions
klare Umsetzung im eigenen Verantwortungsbereich

Platz anfragen

Führung im Alltag verankern

Jede Teilnahme mündet in ein Wirkungsprojekt, in dem Führung konkret wirksam wird.

Im Fokus stehen:

reale Führungsentscheidungen
etablierte Routinen, die den Alltag entlasten
gestärkte Zusammenarbeit und Verbindlichkeit

Die Wirkung wird innerhalb von 120 Tagen sichtbar – nicht als Reporting, sondern als nachvollziehbarer Vorher-/Nachher-Unterschied im Führungsalltag.

So starten wir

1. Gespräch zur Klärung – 30 Minuten

2. Festlegung von Inhouse- oder Peer-Format

3. Ziel- & KPI-Definition

4. Kick-off

5. Start der 12-monatigen Entwicklungsarbeit