AI Empowered Leadership
Curated Program

Ein individuell konfiguriertes AI-Programm
für Führungsteams, die mit den Inhalten arbeiten wollen,
die für ihre Situation den größten Unterschied machen.

AI Empowered Leadership – Curated Program
ist das kuratierte Format von FLYWHEEL® CIRCLE
für Unternehmen, die AI nicht breit ausrollen,
sondern gezielt dort ansetzen wollen,
wo sie in Führung, Organisation und Geschäft
konkrete Wirkung entfaltet. Das Programm
bündelt 24 ausgewählte Module aus den
vier AI-Programmen in einem fokussierten
6- oder 12-Monatsrahmen.

Die Inhalte werden nicht verkürzt,
sondern gezielt so ausgewählt, dass sie für
Ihre Situation den größten Unterschied machen.

AI Empowered Leadership – Curated Program ist kein zusätzlicher Kurs, sondern ein individuell konfigurierter Grundlage

Kurs I: persönliche AI-Führungsfähigkeit
Kurs II: Entscheidungen & Umsetzung
Kurs III: organisationale Verankerung
Kurs IV: Business Impact

Das Curated Program verbindet diese vier Ebenen in einem fokussierten Programm mit 24 ausgewählten Modulen – passend zu Ausgangslage, Reifegrad und Prioritäten.

Für wen dieses Programm gedacht ist

Geschäftsleitungen, Bereichsleitungen und Executive Teams
Organisationen mit klarem Fokus und begrenztem Zeitbudget
Führungsteams mit konkreten Prioritäten
Unternehmen, die gezielt Wirkung erzielen wollen statt Breite aufzubauen

Nicht geeignet für

Organisationen mit Erwartung eines festen Curriculums
rein technische AI-Schulungen
Programme ohne Umsetzungsbezug
Formate ohne Inhouse-Kontext

Wirkung

Für Führungskräfte

klare Priorisierung statt Überforderung
integrierte Sicht auf Führung, Execution und Organisation
höhere Anschlussfähigkeit an reale Führungsarbeit
passgenauer Entwicklungsrahmen statt Standardprogramm

Für Organisationen

höhere Relevanz als beim Vollprogramm zum Einstieg
Arbeit an den entscheidenden Hebeln
Verbindung von Führung, Organisation und Business Impact
klare Priorisierung statt Aktionismus
hohe Passung zu Reifegrad und Kontext

AI Empowered Leadership – Curated Program folgt keiner festen Reihenfolge, sondern einer klaren Auswahl- und Priorisierungslogik.

Grundstruktur

24 Module, ausgewählt aus den vier Programmen.

Standardlogik

6 Module aus Kurs I
6 Module aus Kurs II
6 Module aus Kurs III
6 Module aus Kurs IV

Ziel

Verbindung von:

persönlicher Führungsfähigkeit
Decision & Execution
organisationale Verankerung
Business Impact

Kuratierungsprinzip

Auswahl entlang von:

Ausgangslage
Reifegrad
Führungsrealität
strategischer Priorität
Umsetzungsfähigkeit
gewünschter Wirkung

Es entsteht kein verkürztes Programm, sondern ein hoch relevanter Zuschnitt.

Dauer: 6 oder 12 Monate

6-Monatsformat

hohe Dichte
klare Prioritäten
Fokus auf unmittelbare Wirkung

12-Monatsformat

mehr Integration
mehr Verankerung
mehr Anpassung

Kein Schnellformat, sondern fokussierte Arbeit mit hoher Relevanz.

Arbeitsweise

Kuratierung
Zu Beginn wird geklärt:

Ausgangslage
relevante Fragestellungen
zentrale Hebel
notwendige Tiefe

Arbeitslogik

Auswahl der Module
Priorisierung nach Wirkung
Kombination aus Video, Transfer und Führungspraxis
Integration in reale Arbeit

Artefakte

priorisierte Modulstruktur
Fokuskarte
Transfer-Logik
Review-Struktur
Verankerung im Alltag

Nicht alles, was möglich ist, ist relevant.
Entscheidend ist, was Wirkung entfaltet.

Inhouse (Standard)

organisationsspezifisch konfiguriert
Arbeit an realen Themen
direkte Integration in den Alltag

Gespräch vereinbaren

Wirkungsprojekt

Kuratierte Inhalte werden in konkrete Wirkung übersetzt.

Fokus:

priorisiertes Thema
sichtbarer Fortschritt
klare Verbindung von Inhalt und Ergebnis
messbare Veränderung

Kein Überblick, sondern konkrete Verbesserung im relevanten Bereich.

So starten wir

1. Gespräch

2. Einordnung

3. Formatentscheidung

4. Kuratierung der Inhalte

5. Start