AI Empowered Leadership II
AI Decision & Execution

AI für klarere Entscheidungen, stärkere
Umsetzung und belastbarere Führungsroutinen
– im realen Führungsalltag verankert.

AI Empowered Leadership II ist das
Aufbauprogramm von FLYWHEEL® CIRCLE
für Führungskräfte, die AI nicht nur individuell nutzen,
sondern in der täglichen Führungsarbeit für
bessere Orientierung, fundiertere Entscheidungen,
konsequentere Umsetzung und wirksamere
Zusammenarbeit einsetzen wollen.

AI wird erst relevant, wenn sie Entscheidungen
und Umsetzung verändert.

AI Empowered Leadership II ist die zweite Stufe der AI Leadership Architektur von FLYWHEEL® CIRCLE.

Kurs I: persönliche AI-Führungsfähigkeit
Kurs II: Entscheidungen & Umsetzung mit AI
Kurs III: organisationale Verankerung von AI
Kurs IV: funktionale Werthebel und Business Impact

AI Empowered Leadership II baut auf den persönlichen Grundlagen auf und verschiebt den Fokus auf das, was im Führungsalltag zählt: bessere Entscheidungen, klarere Prioritäten, stärkere Reviews und verlässlichere Umsetzung im Team.

Für wen dieses Programm gedacht ist

Führungskräfte mit Team-, Umsetzungs- und Entscheidungsverantwortung
Bereichsleitungen, BU-Leads sowie Projekt- und Programmverantwortliche
C-1-Rollen mit bereichsübergreifender Steuerungsaufgabe
Organisationen, die AI in Entscheidungs-, Review- und Umsetzungsroutinen wirksam verankern wollen

Nicht geeignet für

reine Grundlagenformate ohne Führungs- und Umsetzungsbezug
technische AI-Schulungen
Organisationen, die primär Governance-, Skalierungs- oder Funktionsfragen lösen wollen

Was AI Empowered Leadership II bewirkt

Für Führungskräfte

relevante Signale aus Markt, Umfeld und Organisation schneller verdichten
Entscheidungsfragen sauberer formulieren und fundierter vorbereiten
Prioritäten, Reviews und Follow-up klarer steuern
Markt- und Kundennähe in Entscheidungen erhöhen
AI-Einführung im Team als Führungs- und Verhaltensfrage begleiten
aus individuellem AI-Einsatz gemeinsame Teamleistung machen

Für Organisationen

höhere Entscheidungsqualität im Führungsalltag
mehr Verbindlichkeit in Reviews, Follow-up und Umsetzung
weniger Reibung in bereichsübergreifender Zusammenarbeit
klarere Prioritäten und belastbarere Führungsrhythmen
sichtbare Fortschritte in Teamsteuerung, Entscheidungsreife und bereichsübergreifender Verbindlichkeit

AI Empowered Leadership II folgt keinem Lehrplan, sondern einer klaren Wirkungslogik entlang von sechs Fokusfeldern:

1. Strategische Orientierung unter Unsicherheit

Markt-, Wettbewerbs- und Umfeldsignale früher erkennen, Optionen breiter entwickeln, Folgen besser durchdenken
→ AI unterstützt Orientierung, bevor Entscheidungen verengt werden.

2. Entscheidungsqualität im Führungsalltag

Framing, Entscheidungsgrundlagen, Chancen, Risiken und Trade-offs sauber aufbereiten
→ Gute Entscheidungen entstehen dort, wo die eigentliche Frage klar ist.

3. Execution & Operating Rhythm

Prioritäten übersetzen, Reviews stärken, Engpässe erkennen, Führungsrhythmen stabilisieren
→ AI wird wirksam, wenn sie Umsetzung fokussierter und verlässlicher macht.

4. Markt, Kunde & kommerzielle Orientierung

Kundensignale auswerten, Initiativen schärfen, kommerzielle Prioritäten klarer setzen
→ Entscheidungen gewinnen an Qualität, wenn sie näher an Markt und Kunde geführt werden.

5. Adoption & Veränderung im Team

AI-Einführung als Führungsaufgabe verstehen, Skepsis produktiv aufnehmen, neue Routinen etablieren
→ Wirkung entsteht nicht durch Rollout, sondern durch geführte Verhaltensänderung.

6. Teamsteuerung & Zusammenarbeit

Gemeinsame Lagebilder, bessere Abstimmungen, klare Rollen von Mensch und AI
→ AI wird führungsrelevant, wenn sie Teamleistung und nicht nur Einzelproduktivität erhöht.

Dauer: 12 Monate
Rhythmus: monatliche Entwicklungszyklen

Core 12
Die ersten 12 Module schärfen strategische Orientierung, Entscheidungsqualität und Execution im Führungsalltag.

Advanced 12
Die folgenden 12 Module vertiefen Markt- und Kundennähe, Teamsteuerung, Adoption und belastbare Führungsroutinen mit AI.

Lernen, Coaching und Umsetzung greifen dabei systematisch ineinander (Course · Coaching · Community).

AI Empowered Leadership II arbeitet mit klaren Führungsartefakten, u. a.:

Decision-Framing-Logiken
Review- und Follow-up-Strukturen
Priorisierungs- und Next-Step-Formate
Team- und Abstimmungsroutinen
Signal- und Lagebild-Frameworks
AI-gestützte Operating-Rhythm-Elemente

Artefakte machen Entscheidungs- und Umsetzungsarbeit klarer, verbindlicher und im Führungsalltag belastbarer.

Inhouse (Standard)

Für Inhaber:innen, Geschäftsleitungen und Führungsteams

organisationsspezifisch konzipiert
ausgerichtet an Zielsetzung, Kontext und Reifegrad
Arbeit an realen Entscheidungs-, Umsetzungs- und Teamthemen
direkter Transfer in Reviews, Prioritäten und Führungsrhythmen

Gespräch vereinbaren

Peer (überbetrieblich, kuratiert)

Für Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmen

kleine Kohorte (8–10 Teilnehmende)
Austausch auf Augenhöhe
strukturierter Transfer zwischen den Sessions
klare Umsetzung im eigenen Verantwortungsbereich

Platz anfragen

Entscheidungen, Execution und Teamsteuerung mit AI stärken

Jede Teilnahme mündet in ein Wirkungsprojekt, in dem AI in realen Führungs- und Umsetzungssituationen konkret wirksam wird.

Im Fokus stehen:

eine reale Entscheidungs- oder Umsetzungsfrage
klarere Prioritäten und belastbarere Vorbereitung
wirksamere Reviews, Follow-up und Teamabstimmung
sichtbare Fortschritte in Steuerung, Verbindlichkeit und Zusammenarbeit

Die Wirkung wird innerhalb von 90 bis 120 Tagen sichtbar – nicht als Tool-Einsatz, sondern als nachvollziehbarer Vorher-/Nachher-Unterschied in Entscheidungsqualität, Execution und Teamsteuerung.

So starten wir

1. Gespräch zur Klärung – 30 Minuten

2. Einordnung von Zielbild, Führungsrealität und Reifegrad

3. Festlegung von Inhouse- oder Peer-Format

4. Ziel- und Transferdefinition

5. Start der 12-monatigen Entwicklungsarbeit