Ein Gespräch zur Klärung

Kein Verkaufsgespräch. Kein Pitch.
Sondern eine strukturierte Einordnung Ihrer Situation.

Dieses Gespräch dient dazu zu klären,
ob FLYWHEEL® CIRCLE der richtige Rahmen für Ihre
Führungs- oder organisationale Fragestellung ist.

Was Sie in diesem Gespräch erwartet

In diesem Gespräch:

ordnen wir Ihre aktuelle Situation ein
klären Zielsetzung, Kontext und Erwartungen
prüfen gemeinsam die Passung
besprechen mögliche nächste Schritte

Das Gespräch ist:

strukturiert
vertraulich
auf Augenhöhe

Für wen dieses Gespräch gedacht ist

Dieses Gespräch ist sinnvoll für:

Inhaber:innen, Geschäftsleitungen und Vorstände
Bereichs- und Teamleitungen mit Verantwortung
HR-Verantwortliche mit Entwicklungsauftrag und Mandat der Geschäftsleitung
Organisationen, die Führung systematisch entwickeln möchten

Für wen dieses Gespräch nicht gedacht ist

Dieses Gespräch ist nicht geeignet für:

reine Trainings- oder Seminaranfragen
kurzfristige Einzelcoachings
allgemeine Informationsgespräche ohne konkreten Führungs- oder Organisationsanlass
Situationen ohne Führungsverantwortung

So läuft das Gespräch ab

Kurze Einordnung Ihrer Ausgangslage
Klärung von Zielsetzung und Rahmen
Spiegelung unserer Einschätzung zur Passung
Gemeinsame Entscheidung über nächste Schritte

Rahmen

Dauer: ca. 30 Minuten
Format: virtuell
Vertraulichkeit: selbstverständlich

Was Sie vorbereiten können – und was nicht

Sie müssen nichts vorbereiten.

Hilfreich ist:

eine grobe Beschreibung Ihrer aktuellen Situation
eine Vorstellung davon, wo es aktuell hakt

Nicht notwendig:

Präsentationen
detaillierte Konzepte
eine fertige Entscheidung

Das Gespräch dient der Orientierung, nicht der Verpflichtung.

Gespräch anfragen

Wenn Sie klären möchten, ob FLYWHEEL® CIRCLE
der passende Rahmen für Ihre Führungs- oder
Entwicklungssituation ist, vereinbaren Sie hier ein Gespräch.